Nous avons le devoir de vous informer
d’un incident déplorable survenu lors du déroulement des DP de l’EEV Languedoc
Roussillon.
En effet, ce jour là Monsieur le
directeur de l’EEV, ainsi que l’adjointe RH de l’EEV, ce sont permis d’accuser
sans preuve un représentant syndical Sud Rail d’un acte qu’il n’a
aucunement commis !
A la genèse de l’affaire tout commence
à la suite d’un courrier en date du 10 juillet 2008 émanent de la RRH de l’EEV. Ce courrier
faisait suite à une audience sur le cas d’un agent en CDD a contrats multiples
et successifs employé à l’EVV. Nous vous joignons en annexe une copie du
courrier.
Le 29 octobre plusieurs CDD sont allés à Marseille
pour passer les tests psychotechniques. C’est
sur cette action que porte les accusions non fondées et calomnieuses qu’a subit
ce représentant syndical : Monsieur Paul Lenoble.
Les deux protagonistes se sont permis
de nommer SUD RAIL et Monsieur Paul Lenoble devant toute la délégation présente
lors de la réunion DP de l’EEV du 10 décembre 2008 en expliquant qu’un délégué
Sud Rail avait téléphoné au Docteur Valin du service psychotechnique de
Marseille pour intervenir en faveur de l’agent en CDD a contrats multiples et
successifs Melle Céline Bessonnet, sur la qualité des tests à passer (tests
dits simplifiés) !
Cette accusation publique se trouve
être totalement mensongère et indigne de dirigeant. Nous ne pouvons accepter
que des cadres qualifiés de l’entreprise (surtout de ce niveau) se permette de
pratiquer une politique de diffamation « pour ce venger » d’une
personne qui assure ces fonctions syndicales !! On peut penser que
l’animosité que porte l’adjointe RH à Monsieur Lenoble vient du fait que ce
dernier a communiqué au Directeur du Management le courrier joint en annexe
précisant le passage des tests avant la prévision d’embauche au 1 octobre et la
nature des tests a passer, a savoir P3 et P4.
